为了加深新员工对公司的了解，使其尽快融入公司企业文化氛围，完成由学生到企业员工的身份转变公司为新员工精心安排了科学合理而又丰富多彩的入职培训。

公司十分注重将员工的个人成才与企业发展相结合，根据不同工作岗位的实际需要，安排有针对性的技能培训和外出学习培训。

GMP是药企生产和质量管理的基本准则，适用于药品制剂生产的全过程、原料生产的关键过程。公司为提高产品质量，提升企业的管理水平，要求所有员工都要认真学习GMP相关知识，参加GMP培训，并在培训结束后进行严严格的考核，以保证每一位员工在实际工作中都能严格按照GMP的相关标准进行操作。

公司严格贯彻实施与国际接轨的EHS标准(Environment:环保;Health:健康;Safety:安全)。针对不同工作岗位，公司定期开展不同级别的EHS培训。通过全方位、多层次的EHS培训，全面做好环境、员工职业健康与安全的保护工作，开展清洁生产，打造绿色企业。

公司致力于强化对外学术交流，一方面积极担当业内高层次学术交流会 主办方，另一方面踊跃参与同类型交流活动，通过一系列高水平的学术交 流提高了公司员工的科研能力，提升了员工的综合素质，也为公司的发展 提供了良好的契机和广阔的平台。

公司在用人方面坚持”能者上，平者让，庸者下”的机制，重视员工的个人素质和综合能力。通过岗位竞聘、考评晋升、岗位轮换、岗位交流、外出培训等方式给员工提供岗位晋升和技能提升的机会。

公司实施先进的员工测评机制，以奋斗者为本，向贡献者倾斜，为员工提供一个公平的发展空间。通过工作态度评价、综合素质测评、绩效考评等方式，全面考察员工的综合能力，为员工的任用、调动、晋升等提供科学的依据，设立项目奖、重大突破奖、里程碑奖等一系列重磅奖励。

为表彰海外聘任专家在公司研发工作中做出的突出贡献，特设立“齐鲁特殊贡献奖---齐鲁特级金质奖章”。